janmoren.se

Assessments / Personbedömningar

Att bedöma individer utifrån deras kapacitet, personlighet och drivkrafter är som många vet mycket svårt och kan vara osäkert. När du anlitar en legitimerad psykolog för att utvärdera och bedöma kandidater med hjälp av erfarenhet, expertis, metoder och psykologiska test så försäkrar du dig om att du får bästa möjliga beslutsunderlag.

Jag har stor erfarenhet av personbedömningar på olika nivåer inom många olika typer av organisationer. Varje bedömning är en unik situation och valen av metod och test varierar utifrån kundens specifika behov av information.

Förutom att jag är kunnig och van användare av många psykologiska test så använder jag mig också av andra väl etablerade men också eget framtagna metoder för bedömning.

Jag använder mig av en intervjumetod som kallas för hypotetisk deduktion som på ett effektivt sätt tar fram relevant information från kandidaten enligt en väl beprövad grundteori.

Gemensamt för varje bedömning är att du får en personlig åter-rapportering där kandidaten eller kandidaterna presenteras utifrån personlighet, styrkor, utvecklingsområden, begåvning, eventuella risker samt annan relevant information som kan påverka personen i den aktuella tjänsten.

Informationen kopplas till er kravprofil. Rapporteringen sker muntligen med en kompletterande skriftlig rapport. Genom dialogen får ni möjlighet att ställa frågor och tillsammans resonerar vi kring olika frågeställningar

Pris varierar beroende på omfattning av uppdraget men en riktlinje är 10-30 tkr per kandidat, inklusive kravprofil, bedömning, test och skriftlig och muntlig återrapportering.

Resultatet för er

Ett fördjupat beslutsunderlag kring kandidaten vilket avsevärt minskar risken för felrekrytering samt ger er information om hur ni kan motivera kandidaten till att prestera till sin fulla potential. Rapporteringen ger information om ledarskapsförmåga, typ av ledarstil och vilken typ av stöd kandidaten kan tänkas behöva i sitt arbete.

Kontakta mig om du vill veta mer om upplägg och val av test.

TEST

Jag använder psykologiska test för urval, coaching, terapi och grupputveckling. Förutom att testen jag använder är välkända, STP-granskade verktyg så är jag även själv STP-certifierad testanvändare.

Jag är licensierad i, och har utbildat många användare av samtliga test från Assessio International.

Ravens Matriser

är ett av de mest väldokumenterade icke-verbala begåvnings- testen i världen. Ravens matriser konstruerades i mitten på 1950-talet, och är ett internationellt spritt och mycket använt instrument för bedömning av generell begåvning. Generell begåvning har i forskning visat sig vara en av de mest effektiva metoderna när det gäller att förutsäga framgång inom yrkeslivet. Förmågan handlar bland annat om att "veta vad man ska göra när man inte vet vad man ska göra", att snabbt kunna sätta sig in i nya situationer och ny information för att lösa ett problem.

16PF

är ett traditionellt personlighetsinventorium som mäter normal- personlighet. 16PF ger information om personlighets- egenskaper som kommer till uttryck främst i socialt samspel och som underlättar eller hämmar en persons förmåga att klara arbetet på bästa sätt. 16PF används framför allt för urval, ledar- och medarbetarutveckling samt karriärplanering och har dokumenterat god förmåga att predicera framgång inom olika typer av yrken. Testet mäter 16 personlighetsegenskaper som påverkar individers framgång och lämplighet inom olika yrkesområden.

Hogans Personlighetsinventorium (HPI)

är ett traditionellt personlighetsinventorium som mäter normal-personlighet. HPI ger information om personlighets- egenskaper som kommer till uttryck främst i socialt samspel och som underlättar eller hämmar en persons förmåga att klara arbetet på bästa sätt. HPI är utvecklat för att användas inom arbetslivet och har dokumenterat god förmåga att predicera framgång inom olika typer av yrken. Testet mäter sju personlighetsfaktorer och ger även information om ett antal "yrkesskalor" såsom stresstolerans, chefspotential och administrativ förmåga.

Hogans Deskriptiva Skalor (HDS)

ger information om hur en person reagerar på ökad press, påfrestning och osäkerhet i arbetslivet. Detta test är ett mycket bra komplement till mer traditionella personlighetstest som mäter personlighet. I synnerhet i ledarbefattningar är det viktigt att identifiera sådana urspårningstendenser för att kunna avgöra hur väl kandidater känner till och kan handskas med dem.

MVPI

visar individens inre drivkrafter, värderingar och motivation. Forskning visar att människor trivs bäst när de arbetar i en miljö som överensstämmer med deras egna grundläggande värderingar. Alltför många ledare förlitar sig enbart på högre lön eller bonus och missar andra sätt att motivera sina anställda. Information om vad som motiverar människor är ett viktigt beslutsunderlag vid anställning. Det ger också ovärderlig information för organisationens ledare, som lättare kan ge medarbetarna förutsättningar att trivas och känna sig sporrade av arbetets utmaningar.